Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover und Region

Arbeitsrecht

Als Fachanwalts-Kanzlei für Arbeitsrecht in Bothfeld beraten wir Sie in anwaltlich allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Gemeinsam mit Ihnen klären wir Ihre Interessen und Ziele und entwickeln eine Strategie zu einer möglichst erfolgreichen Durchsetzung.

  • Über 20 Jahre Praxiserfahrung.

    Im Arbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht verfügen wir über mehr als 20 Jahre anwaltliche Erfahrung und Berufspraxis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

  • Kenntnis Gerichte u. Arbeitgeber.

    Wir kennen viele Arbeitgeber (Unternehmen) in und um Hannover und verfügen teilweise über eine gute Einschätzung vieler Richter und Richterinnen im Arbeitsgericht Hannover.

  • Empfohlene Fachanwaltskanzlei.

    Die ajura Anwaltskanzlei Hannover verfügt über viele zufriedene Mandanten und wird gern weiterempfohlen. Wir freuen uns auch über Ihre Bewertung.

  • Vor Ort - ganz in Ihrer Nähe.

    Kompetente und empfohlene Arbeitsrechtsberatung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort ganz Ihrer Nähe in Hannover Bothfeld, Nordstadt-Vahrenheide und Linden-Limmer

  • Laufende Fortbildungen.

    Die laufende Teilnahme an Fortbildungen im Arbeits- und Kündigungsschutzrecht gewährleistet eine ständige Qualitätssicherung unserer anwaltlichen Beratung auf aktuellem Stand.

  • Schnelle Termine/ Bearbeitung.

    Eine schnelle Bearbeitung durch uns gibt Ihnen Sicherheit und ermöglicht eine möglichst schnelle Klärung Ihrer arbeitsrechtlichen Fragen sowie eine Lösung und Beendigung Ihres Arbeitsrechtsstreits.

  • Viele Zusatzqualifikationen.

    Unsere Zusatzqualifikationen, wie z.B. Kommunikationswirt, Mediator und MBA, sind in vielen Fällen sehr hilfreich und zielführend für außergerichtliche und gerichtliche Verhandlungen im Arbeitsrecht mit Arbeitgebern oder Arbeitnehmern.

Unsere anwaltlichen Beratungsleistungen im Arbeitsrecht in Hannover Bothfeld umfassen insbesondere:

Anbahnung, Zustandekommen, Einstellung, Vertragsgestaltung, Anstellungsvertrag, Arbeitsverhältnis, Vergütung, Direktionsrecht, Schriftform, Wirksamkeit, Dienstvertrag, Arbeitnehmerüberlassung, Angestellter, Arbeiter, Freie Mitarbeiter, Handelsvertreter, geringfügige Beschäftigung, flexible Arbeitszeit, Scheinselbständigkeit, Variable Vergütung, Tarifverträge/Tarifvertragsrecht,  Befristung, Neueinstellung, Probezeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Wettbewerbsverbot, Schwerbehinderung, Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge, Datenschutz, Gewinnbeteiligung, Gratifikationen, Prämien, Tantieme, Leistungslohn, Zulagen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Teilzeit

Fürsorgepflicht, Beschäftigungspflicht, Gehalt, Urlaubsgewährung, Ersatz von Aufwendungen, Personalakte, Zeugniserteilung, Arbeitsbedingungen, Nachweisgesetz, Arbeitsentgelt, Entgeltfortzahlung, betriebliche Übung, Betriebsvereinbarungen, Fahrtkosten, Haftung des Arbeitgebers, Zahlungsklage, Mitbestimmung, Betriebsverfassung

Abmahnung, Ermahnung, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsverweigerung, Arbeitszeit, Haftung des Arbeitnehmers, Schadenersatz, Überstunden, Mehrstunden

Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Versetzung, Betriebsübergang, Arbeitgeberdarlehen, Arbeitnehmererfindung, Diskriminierung, Kurzarbeit, Schwangerschaft, Umzug, Weiterbeschäftigung, Freistellung, Arbeitskampf, Streik, Aussperrung

Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Kündigungsgründe, Sonderkündigungsschutz, Anfechtung, Befristung, Aufhebungsvertrag, Mitwirkung, Abfindung, Vergleich, Sperrzeit, Schriftform, Zeugnis, Altersteilzeit, außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung, Tod des Arbeitnehmers, Abwicklungsvertrag, Anhörung des Betriebsrats, Arbeitslosengeld, Arbeitspapiere, Betriebsstilllegung, Eigenkündigung, Verdachtskündigung, Sozialauswahl, Sozialplan, Insolvenz, Klagefrist, Prozesskosten