Fachanwalt für Arbeitsrecht in Misburg

In einem bestehenden Arbeitsverhältnis stehen Ihnen als Arbeitnehmer eine Vielzahl von Rechten zu, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber geltend machen und im Ernstfall auch außergerichtlich oder gerichtlich durchsetzen können/ sollten.

Neben dem zentralen Anspruch auf Ihr Arbeitsentgelt – bis hin zu Zahlungsklage –  können Ihren Arbeitgeber aus Gesetz, Rechtsprechung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung sowie betrieblicher Übung u.a. folgende weitere Pflichten treffen:

Beschäftigungspflicht, Urlaubsgewährung, Ersatz von Aufwendungen, Personalakte und Arbeitnehmerdatenschutz, Zeugniserteilung, Arbeitsschutz, bestimmte Arbeitsbedingungen, Nachweisgesetz, Entgeltfortzahlung, Ansprüche aus betrieblicher Übung, Fahrtkosten, und Mitbestimmung.

Hinzu kommen die allgemeinen arbeitgeberseitigen Fürsorgepflichten. Dazu zählen:

• Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen Unversehrtheit der Beschäftigten)
• Berücksichtigung der Rechte der Arbeitnehmer
• Konflikt- und Mobbingbeseitigung (Vermeidung von Benachteiligungen)
• Angemessene Einrichtung und Instandhaltung von Arbeitsplätzen
• Haftung für notwendige Gegenstände der Mitarbeiter

Die detaillierten Ansprüche für Sie als Arbeitnehmer ergeben u.a. aus folgenden Gesetzen und Verordnungen:

• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

Auch Arbeitnehmer haben Pflichten. Wie weit diese gehen und was droht, wenn man als Arbeitnehmer dagegen verstößt? Das klären wir gern für Sie. Typische Fälle dabei können u.a. sein:

• Ermahnungen und Abmahnungen:
  Wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitsleistung oder Ihrem Verhalten nicht zufrieden, kann eine Abmahnung als Vorstufe zur Kündigung dienen. Ob und wie Sie darauf reagieren müssen, sollte im Rahmen einer anwaltlichen Beratung ganz individuell besprochen werden.

• Arbeitszeit, Über- und Mehrstunden, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsverweigerung:
  Wer nicht arbeitet, obwohl seine/ihre Arbeitskraft gerade gebraucht wird, muss mit kleinen oder große Nachteilen rechnen. Wie verhalten Sie sich richtig? Was müssen, sollten und was dürfen Sie in solchen Situation tun, ohne dass Ihnen Sanktionen drohen?

• Haftung /Schadenersatz des Arbeitnehmers:
  Verletzen Arbeitnehmer ihre  Pflichten aus dem Arbeitsvertrag schuldhaft und wird dadurch einen Schaden beim Arbeitgeber verursacht, haftet dieser hierfür (grundsätzlich). Dabei muss der Arbeitgeber jedoch die Pflichtverletzung und den Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers beweisen. Die Hürden dafür sind in der Praxis zwar recht hoch, aber ohne anwaltliche Unterstützung geht es oft nicht.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den wichtigsten und oft streitigsten Themen im Arbeitsrecht. Kein Wunder – denn wenn man sich eh trennen will, dann schwindet damit auf beiden Seiten die Bereitschaft zur „Harmonie“.

Was für Arbeitgeber dabei meist „Routine“ ist, ist für Arbeitnehmer oft eine völlig neue Erfahrung, die auch emotional aufgeladen sein kann. Fragen und Problemkreise im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gibt es viele. Ob ordentliche oder außerordentliche Kündigung: Meist bedarf es zunächst der Einreichung einer Kündigungsschutzklage, um auf Arbeitnehmerseite wenigstens eine Abfindung zu erzielen.

Vorsicht ist auch geboten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorlegt, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn Sie als Arbeitnehmer hingegen das Arbeitsverhältnis beenden wollen, lässt sich mit einem Aufhebungsvertrag für Sie jedoch oft noch etwas „herausholen“.

Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvereinbarung, Renteneintritt, Transfergesellschaft oder, oder, oder…

Nutzen Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aktiv, um diese für Sie bestmöglich zu gestalten. Unsere fachanwaltliche Beratung im Arbeitsreicht hilft.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bothfeld betreiben wir für Sie Kündigungsschutzklagen sowie andere Klagen und Verfahren beim Arbeitsgericht Hannover, dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen in Hannover sowie allen anderen ggf. zuständigen Gerichten in Hannover, Niedersachsen und ganz Deutschland bis hin zum Bundesarbeitsgericht.

Bei außergerichtlichen Vertretungen in Arbeitsrechtsangelegenheiten führen wir für Sie Vergleichsgespräche und Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, begleiten Sie bei Ihren Gesprächen mit dem Arbeitgeber oder führen auf Wunsch beider Parteien Mediationsverfahren durch.

Mehr Informationen speziell zum Kündigungsschutz für Arbeitnehmer finden Sie hier.