Veränderungsmanagement

Veränderungen kommen oft ungefragt und ungeplant. Sie wirken auf Strukturen, Menschen und Organisationen im Unternehmen und werden massiv und einschneidend sein. Deshalb benötigen sie ein ganzheitliches Transformationsmanagement sowie eine umfassende Methodenkompetenz. Ziel der Beratung durch uns ist es, neben der Klärung und Bedeutung von Sinn und Zweck der Veränderungen, Ihr Unternehmen auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten. Im Mittelpunkt stehen dabei z.B.:

Changemanagement-Ansätze zur Neugestaltung der bestehenden Unternehmensstrukturen und -prozesse sind z.B.:

Roland Meiswinkel

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Roland Meiswinkel